12月27日下午陽光明媚，那溫暖的太陽就如同我們此刻的心情，同學們正用一顆顆暖暖的心繼續我們的冬季小學期課程。接着上午日本著名民商學者土橋正老師精彩的講授，下午又迎來了他為我們帶來關于日本公司法的新知識，讓我們這些法科學子的眼界又擴大了很多。下面我将介紹土橋正老師講授的主要内容： 一、董事的競業禁止義務 （一）忠實義務與善管注意義務的關系。土橋正老師首先用忠實義務與善管注意義務二者之間的關系來抛磚引玉，介紹懂事的董事的競業禁止義務。土橋正老師向我們介紹了現今日本學界對于二者關系的理論。存在着同質說和異質說兩種學說。老師用其深厚的理論知識向我們闡釋了美國學者關于異質說解釋。異質說指的是在董事與公司之間存在着兩種不同的關系。一種是委任關系，一種是信托關系，正是基于這兩種不同關系，才産生了兩種不同的義務，善管義務和忠實義務。善管義務要求董事全力以赴的工作的義務，而忠實義務的本質是要求董事不能以犧牲公司的利益來謀私利。同時，正是基于這兩種不同的義務來源，學者才稱之為“異質說”。接着老師向我們介紹說如今日本的判例立場是基于同質說。同質說是指在日本民法上的注意義務和《公司法》上的忠實義務都是同一種義務，所以才稱之為“同質說”。 （二）“競業”的含義。從土橋正老師的講解下我們知道了競業的含義具體是指為自己或第三人利益從事與公司營業相同的交易。而判斷競業的原則是董事所從事的行為是否經過董事會決議的法定程序，若經過，則該行為是一種有效的行為，若未經過，則懂事的該行為構成了競業禁止，應當承擔相應的法律責任。而在這裡其實有必要去考慮是否構成了實際市場競争關系。實際市場競争關系是指董事是否利用公司所有的信息來從事相關業務。 二、董事的監管義務與内部控制 （一）什麼事内部控制？土橋正老師先向我們介紹了内部控制的含義。關于内部控制理論在日本的發展從最初的COSO到COSOERM再到如今的日本版COSO，經曆一段時間的發展演變。内部控制的本質在于風險控制。 （二）内部控制的構建義務。老師先用銀行中存在的風險控制例子，讓我們了解到，在公司中也應當有内部控制的構建，接着老師向我們介紹了在日對公司的劃分。在日本公司分為大公司和中小公司量大種，對于大公司來說，構建内部控制是公司的絕對義務，而對于中小公司來說構建内部控制則需要董事會的決議。 （三）違反内部控制構建義務的董事的責任。當董事違反内部控制義務時，其實質上是違反了監督和注意義務，其應當承擔相應的法律責任。 三、董事報酬變更。 （一）董事的報酬分類。土橋正老師介紹在日本董事的報酬分為定額報酬、非定額報酬、非金錢報酬這三類。擴展了我們對于這一知識點的了解。 （二）單方削減董事報酬的效果。土橋正老師首先用一個問題即董事與公司将之間的關系是什麼來引發我們對于該議題的司考。其解釋說由于董事與公司間簽訂了委任合同，從而形成了一種委任關系，而董事的報酬金額是屬于合同的構成部分，所以對于公司單方削減董事報酬的行為，是無效的。 今天下午土橋正老師為我們帶來的新的日本學界的知識讓我們深深感到一種求知若渴的心情，老師通過提問題的形式，與我們同學之間進行積極的互動，深深吸引着在場的同學們，讓我們在接受新知識的同時，不斷地學會去思考問題，讓我們了解到作為一個法律人的思維方式是如何的重要。在此我要深深的感謝土橋正老師以及盡心為同學們翻譯的老師，還有我們的365英国上市官网在线，沒有你為我們搭建的平台，我們将失去這一接受新知識的寶貴機會。“路漫漫其修遠兮，吾将上下而求索”。

2008級文科實驗班 聞婷婷

2010年12月27日