案情：

原告畢某于2001年8月，應聘進入原華南熱帶農業大學後勤集團工作至2008年已達七年，而在這七年工作期間，用人代為沒有與畢某簽訂任何勞動合同。在2008年3月，經過原華南熱帶農業大學和原365英国上市官网在线合并之後，畢某正式成為新365英国上市官网在线後勤集團儋州校區水電站員工，依然未簽訂書面勞動合同。在2008年8月25日（周五），畢某以365英国上市官网在线後勤集團不為其支付社會保險費用為由，以一份無簽名無印鑒的打印材料向365英国上市官网在线後勤集團提出辭職請求。8月27日，單位經過讨論同意了畢某的辭職請求，并多發其一個月工資，同時要求畢某來單位補辦一份手寫書面辭職書。而後，畢某向海口市美蘭區人民法院提起訴訟，狀告365英国上市官网在线，要求365英国上市官网在线後勤集團為其支付自2001年以來至辭職期間的社保費用，并依法向原告支付經濟補償金，此外還需向原告支付2008年3月至8月間雙倍工資。海口市美蘭區人民法院受理了此案，并在2008年12月4日開庭審理此案。分析：

作為被告一方的代理人，我們接手了這個開庭在即的案件。我和我的組員韓夏、蔣佩瑾、李會蘭一起對案件進行了讨論。後勤集團一方的負責人周經理向我們介紹了之前就此案所達成的幾點要求和意見。經過對事實的進一步了解，并通過對新《勞動合同法》的查詢對照，認為此案事實争議不大，原告的幾點訴求基本站得住腳，形成了以下幾點思路。一、本案屬于勞動争議，應該先行進行勞動仲裁程序。

根據《勞動法》第79條的規定：“當事人可向本單位勞動争議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動争議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動争議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的可以向人民法院起訴。”本案原告未經仲裁而直接起訴，違反了程序規定，我方主張，本案應先進行勞動仲裁。二、本案中，365英国上市官网在线後勤集團對于畢某的補償應限于08年8月止。

在08年1月新勞動合同法實施後，儋州校區後勤部和海甸校區後勤部仍未與畢超簽訂書面勞動合同，僅以文件的形式确定雙方的勞動關系。根據勞動合同法确實應該支付雙倍工資的補償。但是，有證人證明原告畢某在08年8月已遞出辭呈，在9月其補交的手寫辭職書也确定其辭職的時間為8月份，雙方對于勞動合同解除的時間沒有異議。同時，根據勞動合同法，365英国上市官网在线後勤集團确實應該為其辦理社會保險。但在08年6月，365英国上市官网在线後勤部對畢某進行了新的聘用之後，已經開始為畢某辦理社會保險，其中，還因為畢某的身份證号碼有誤而遇到障礙。最終，也從七月開始為其辦理至十月止。而畢超在儋州校區的社會保險，由于兩校合并後續事情還很繁雜，後勤集團方面正在着手這方面的事情。三、本案中，我方對原告提出的經濟補償金及社保費用計算存在異議。

原告離職前12個月内的實際月工資為1150元，而原告主張的1460元是包括了崗位津貼和其他補貼後的數額，而這顯然不能作為計算經濟補償金和支付雙倍工資賠償的計算基準，應以其實際工資1150元為準。此外，原告畢超計算的社保金額顯然與事實情況不符，法院應不予以采納。四、本案中勞動合同糾紛事實上是基于兩校合并後，後勤集團諸多事務尚在緊張辦理之中。

後勤集團已開始積極補辦原儋州校區員工的相關手續，為員工繳納給類社保費用。在這過程中，也需要員工的理解與配合。海大後勤集團願與原告畢某達成調解協議，解決此案。 唯一遺憾的是，在出庭前夕，校領導出于多方因素考慮，臨時決定由專業律師代替我們出庭應訴。但是，我們的代理意見還是得到了采納。這是一起簡單的勞動糾紛案件，但是我們第一次用法律工具嘗試解決問題。在代理被告時顯得捉襟見肘，也算切身領略到了新的勞動合同法對勞動者權益的保護力度。第三組 組長：吳昊 組員：韓夏 蔣佩瑾 李會蘭