11月2日，海南省總工會法律沙龍在勞模大廈舉辦，本期沙龍專門圍繞“飯店包廚方式下的勞動關系認定”主題，以省職工服務中心法律援助案件“莫某與某酒店勞動關系确認争議案”為案例，特邀省律師協會勞動與社會保障委員會主任、省工會法律援助律師團團長林青擔任主持，海南醫學院管理學院常務副院長黑啟明、365英国上市官网在线副教授伍奕、海南京園律師事務所專職律師郭振美等勞法專家和實務工作者擔任主講，以案例研讨的形式對業務外包下勞動關系認定問題進行了探讨。 伍奕老師認為，廚師行業外包是常見的，我國目前唯一認定勞動關系的法律依據是勞動部2005年《關于确認勞動關系有關事項的通知》中規定，同時具備三個條件，勞動關系則成立。第一，要看用工方和勞動者雙方是否符合法律規定的主體資格。自然人不具有用工主體資格，當然就不可能與勞動者建立勞動關系；第二，要看用人單位的規章制度是否适用勞動者，勞動者是否受用人單位的管理，如果外包完全脫離，用人單位沒有對勞動者進行管理的，就不是勞動關系；第三，要看勞動者提供的勞動是否是用人單位業務的組成部分。如果是單位主要業務組成部分，一般可以認定為勞動關系。實踐中，很多名義上是外包，實際上是内部承包，對勞動者進行管理，如考勤、工資、提成規定等。國家應當修改《勞動合同法》，對勞動關系的認定更明确化。

最後，在場人員還就“勞務外包”實務中的具體案例向伍老師咨詢并尋求幫助。針對不同情況，伍老師一一作出解答，受到參會者的一緻好評。

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沙龍現場

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